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珠三角就业服务中心详解储备干部招聘

发布人:    发布时间:2010年04月07日    阅读次数:3267

    储备干部是什么?这在历年的招聘中都产生了诸多的疑问。储备干部是指:企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。东莞精诚科技集团人事课皮课长表示,招聘储备干部,主要从事基层技术及管理工作,“如果做得好,通过考察,就可以提升做技术主管。”储备干部给出的薪酬略高于一般工人。

在近年的招聘中,不少毕业生对储备干部招聘产生了一些疑问:

  质疑一:实际工作与期望落差大

  然而,面对毕业生对“储备干部”职位表现的应聘热情,HR们却并没有预期的乐观。步步高视听电子HR王主管表示,去年9月,曾经有部分2010年届毕业生应聘到“储备干部”职位,企业就安排他们先配合一线生产工作,毕业生眼看工作并非与专业对口,先后选择了离开公司。

  质疑二:部分“储干“名不副实

  “有的企业储干只要求大专以上,而且招聘名额有几十个,好像没有多少诚意。”结果到了企业后,被企业安排到生产一线做操作工,“跟普通工人一样,拿的工资还没有普通工人高。”

  揭秘:

  “转正”需过基层锻炼关

  “储备干部”究竟是做什么的呢?带着大家的疑问,我们对大量企业进行了走访。各企业均表示:“其实我们人事部门对储备干部的发展是非常重视的,还安排了专人负责对储备干部的培训进行规划和落实,但有毕业生对最初把他们安排配合一线工作,却认为不与专业对口。”面对“储备干部”的高流失率,刚到企业工作的大学生,对应聘的企业需要有一个了解的过程。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,但培养的过程,一定需要毕业生经过企业一线的锻炼。“我们招收储备干部时会比较谨慎,因为培养干部需要投入大量的成本,中途而废的话会造成双方的损失。”

  建议

  大专生特别是高职毕业生应把握好储备干部的应聘机会,尤其是一些大型企业的储备干部岗位,往往是应届生进入大企业的重要渠道。高职生不同于本科生及研究生,从基层做起几乎成为了现今激烈竞争下高职毕业生进入大型企业的唯一途径。对于应聘储备干部,应做好三方面准备:首先,是要对储备干部岗位要有充分的耐心,要有下基层、干杂活的心理准备。其次,由于大专生初涉职场,在储备干部岗位上要注意积累经验。再次,在储备干部岗位“储备”期间,要衡量企业的发展与自身的职业规划十分吻合,“储备期间,利于求职者和用人单位的双向了解。”


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