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合理调整就业期望值 对大学生求职者的五个忠告

发布人:袁亚光    发布时间:2016年11月17日    阅读次数:626
    就业形势日益严峻,如何引导高校毕业生选择正确的择业道路,顺利实现就业,是社会各界普遍关心的问题。要解决这一问题涉及若干环节,其中,引导大学生树立正确的人生观、价值观,树立行行建功、行行立业的观念,合理调整就业期望值,是不可或缺的重要一环。
    在高校从事学生思想教育和就业指导工作多年,每到毕业前夕,总有大学生为求职择业找我咨询,让帮着出出主意想想办法。经过多年深思熟虑,我想对准备求职或正在求职的大学生提出五个忠告。
    第一个忠告:求职要靠实力不要指望关系
    时下,有些大学生求职往往喜欢走捷径,千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系,托人情,找门路,八仙过海,各显神通,都希望靠关系找到一份理想的工作。我认识的一位大学生,入学时成绩不错,总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚,好不容易通过了面试,但到单位报到后工作不到半年,就因为不能胜任工作而被单位辞退。
    造成这种尴尬状况的原因在于,他把求职的愿望完全寄托在人情关系上,在校四年三天打鱼,两天晒网,不安心读书,不注意练内功、增强就业竞争的实力,致使学习成绩和素质能力较差,缺乏就业竞争力。靠关系求职既浪费时间精力,花费较多的钱财,又欠别人一份人情,还容易对社会风气产生不好的影响,甚至产生腐败,影响正常的求职择业秩序。
    此外,靠关系求职还容易产生其他问题。如果发生劳动纠纷,自己与用人单位都要受人情干扰,处理起来比较困难,同时靠关系求职也担当着许多风险,存在许多不确定的因素,使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。清代郑板桥临死前告诫儿子:流自己的汗,吃自己的饭,靠天靠地靠祖宗,不是好汉。因此,在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力,没有关系不要紧,照样可以找到一份比较满意的工作。
    第二个忠告:求职要靠能力不能仅靠机遇
    现在有些大学生求职时,总是抱着侥幸或者投机心理,把求职的希望完全寄托在机遇上。他们梦想天赐良机,使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。这种想法是美好的,却是不切合实际的。
    俗话说:世界上没有免费的午餐,用人单位不是慈善机构。依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样,只能守株待兔,听天由命,不能从根本上解决高产丰收问题,更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。智者创造机遇,老实者善抓机遇,愚蠢者错过机遇。看来,有些求职的机遇是靠自己的聪明才智创造的,而不是上天的恩赐。
    俗话说得好:有能走遍天下,无能寸步难行。天上不会掉馅饼,要吃馒头自己蒸。现在,社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代,“有了金刚钻,不怕揽不到瓷器活”,只要拥有真才实学,有不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识,主动向用人单位推销自己,就不怕找不到一份属于自己的工作,就不愁找不到在社会上的立足点。
    第三个忠告:求职要靠自己不要依赖别人
    求职就如同爬山,如果别人给你一根拐棍,那样将使你省不少力气,但是总得靠自己的双腿往山顶攀登,因为别人不可能把你抬到山顶。求职时如果有人搭桥牵线或者极力举荐,那是一件再好不过的事情,这样会使求职更顺利些,也可能少走些弯路。
    但是,如果过分依赖别人,就会受制于人,自己失去求职的主动权。求职是人生的一件大事,在很大程度上要靠自己到社会上去闯,靠个人的主观能动性去寻找和发现就业的机遇和岗位,在社会上确立自己的立足点。在很多时候,别人是靠不住的,一个聪明的求职者绝不会把自己求职的希望完全寄托在别人身上,那样做是冒险的,也是对自己不负责任的。
    求职既是对一个人心理素质、学识和综合素质能力的考验,也是对他们社会交往能力、自我推销能力、社会适应能力的检验。《国际歌》中有一句歌词相当精湛:“从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝,要创造人类的幸福,全靠我们自己。”事情要自己干,道路要自己走。德国诗人歌德说过:谁若游戏人生,谁将一事无成;谁若不能主宰自己,就永远是奴隶。作为新时代的大学生要强化自立意识、创业意识,求职择业也要毫无例外地依靠自己的智慧和才能去解决,把命运牢牢地掌握在自己手中。
   第四个忠告:求职要靠本领不要靠本本
    曾经看到这样一则新闻:在一次双选会上,一位毕业生手拿四、六级英语证书、法律职业资格证书、驾驶执照、注册会计师证书、计算机等级证书等十多个证书,踌躇满志地到各用人单位“推销”自己,可经过一天的奔波,不知费了多少口舌,竟然没有一家用人单位愿意聘用他。原来,他想得很简单,以为有了这么多的证书,找个理想的工作肯定不成问题。
    但是,他的想法太天真了,现在用人单位招聘人才主要是看你是否有真才实学,是否有实干精神,是否能为本单位创造可观的经济效益。而有些大学生却忽视知识的积累和个人能力的培养,热衷于参加这种那种培训班,参加各种职业和专业资格考试,以取得尽可能多的资格证书。当然,如果你拥有这些证书,对于你的求职无疑是会有帮助的,但是有证书不等于有能力,本本不等于本领。
    如果把求职成功的希望完全寄托在这些证书上,那就大错特错了。因为有些用人单位根本就不看这些证书,也对这些“含金量”不等的各种证书不感兴趣。例如海尔集团招聘员工时不是坚持传统的伯乐相马,而是坚持现代的“伯乐赛马”,对求职者的素质和实践能力进行现场考察,然后决定录用与否。由此看来,那种以为谁本本拿得多,谁就可以高枕无忧,轻轻松松地找到一份理想工作的想法是虚幻的、不切实际的,只有拥有真才实学才是求职择业、赢得用人单位信赖的看家本领。
    因此,大学生在注重夯实基础理论、专业知识和社会人文知识的同时,要重视实践学习的环节,如搞好实验、计算机操作、实习、毕业设计、社会调查、第二课堂教学等实践教学活动,提高自己的动手能力、科研能力和创新能力,使自己既能动口又能动手,无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。
   第五个忠告:求职要务实不要好高骛远
    时下,有些大学毕业生就以高级专门人才自居,对自己能力和人才市场价值的评价过高,对自己的待遇报酬要求偏高,导致最终难以达成就业协议,有的对工作岗位挑来挑去,总是这山看着那山高,该拿定主意时却总是拿不定主意,从而导致很有希望到手的不错的工作岗位,与自己失之交臂,后悔莫及;有的不顾个人的客观现实,不考虑自己的实际情况,盲目与人攀比,本来不难解决的就业问题却成了久拖未决的老大难问题。
    也有的怕苦怕累,缺乏基层意识,总想到大学、科研机构、国家政府机关、大型国有企业、待遇和条件好的外资企业,不懂得“猛将必发于卒伍”的道理,高不成低不就,从而使得自己迟迟“嫁”不出去,造成个人和家长沉重的心理负担。
    常言道:识时务者为俊杰。在大学不断扩招、高等教育由精英教育向大众教育转化、大学生就业形势不容乐观的今天,每个大学生必须要正确评价自己的才能,转变过分理想化的就业观念,从个人的实际出发,不失时机地抓住就业机会,当决则决,当断则断,不要犹豫彷徨。

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