您现在的位置:首页>>就业指导>>阅读文章

大学毕业生就业签约指导

发布人:袁亚光    发布时间:2012年11月30日    阅读次数:2774

 

 

一、签约的内涵

约即协约,指两方或多方因利害关系而互相协商达成的盟约。高等学校毕业生就业协议书包括以下内容:

1.毕业生基本情况及意见。包括:姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。

2.用人单位情况及意见。包括:单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄地址、用人单位意见、用人单位上级主管部门意见等。随着毕业生就业制度改革的深化,毕业生就业协议的内容也在进一步规范化、法律化。目前,一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加上了有关劳动合同的内容,以保证毕业生的权益,进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。这些内容包括:服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等。

签订就业协议是一种法律行为,协议书一经签订,便视为生效合同,具有法律效力。签订就业协议,是确认签约双方权利和义务的必要程序,又是处理就业纠纷的主要依据,毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书,慎重签订就业协议。 

二、各方的权利和义务

在高校毕业生就业活动中,主要涉及毕业生、用人单位和学校三个方面,各方的权利和义务如下:

1.毕业生的权利和义务

毕业生作为签订就业协议的主体之一,清楚了解自己的权利和义务是签订协议非常重要的一个环节。

(1)毕业生享有平等就业和自主选择职业的权利;

(2)毕业生有全面了解用人单位情况的权利;

(3)毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的义务;

(4)毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。

2.用人单位的权利和义务

用人单位是与毕业生签订就业协议的另一主体,其主要权利和义务包括:

(1)用人单位享有全面了解毕业生情况的权利;

(2)用人单位在招聘活动中,有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务。

三、签约应注意的事项

从毕业生就业工作的实践来看,毕业生在与用人单位签约时,需要注意以下事项:

1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位;

2.明确工作和生活条件;

3.明确违反协议的责任。


上一篇      下一篇